“ 一人前 ”とは、自分の役割をしっかりと認識して、自分のチカラで期待成果を出せること。当社では、入社後約10日間の基礎教育から始まり、プログラミング言語やデータベース、業務に必要なノウハウの習得を経て、エンジニア教育を実施しています。1年で“ 独り立ち ”、3年で“ 一人前 ”になることを目標に、社員一人一人が着実にステップアップできるよう、スキルやこれまでの経験に合わせたカリキュラムで育成していきます。入社後半年間のスケジュール（OJT開始まで）新入社員基礎教育（共通）会社という組織の理解 社内規定の説明や情報セキュリティ教育、役員による特別講義などを受講し、会社への理解を深めるとともにエンゲージメントを高めます。ビジネスマナー社外研修に参加して専任講師からレクチャーを受けます。他社の新入社員と意見交換や交流が図れるのも楽しみのひとつになっています。仕事の進め方（グループワーク）ふりかえりのフレームワーク「KPT」を使って、ふりかえりの大切さをワークを通じて実践的に学びます。Google Workspace 実習Google が提供するグループウェア “ Google Workspace ” の活用法を学びます。 プレゼンテーション目的（相手に期待する成果）に応じたプレゼンのテクニックを学びます。半年間の成長目標を設定し、「１年後の自分」をテーマに上司や先輩を相手にプレゼンテーションします。そのほかにも次のようなカリキュラムを実施しています。職場でのコミュニケーションメンタルヘルス研修ハラスメント研修言語教育（ITサービス事業部）配属先で使用するプログラミング言語の習得からスタートします。各自の理解度に合わせてマンツーマンで進めていくので、未経験者でも安心して取り組むことができます。OJT -On the Job Training言語教育終了後は、実際のプロジェクトを通じて実践力を養成します。OJT教育でも新入社員と先輩社員が二人一組になって進めていきます。身近にお手本となる先輩エンジニアがいることで、業務を行う中での疑問や不安をすぐに質問することができ、具体的な仕事の進め方などを学ぶ事ができます。サポート体制教育グループ2年目〜3年目の若手先輩たちを中心に、新入社員の学習をサポートするグループを編成しています。わからないところがでてきたらいつでも質問・議論ができる環境の中で学習を進めることができます。メンター制度事業部での教育開始後すぐに若手先輩がメンターとして1on1を通じて日々の悩みや成長の支援をします。またOJT先でも同じプロジェクトに携わる先輩がメンターとしてサポートします。人事面談入社時から1年間の間、定期的に面談を行います。（3ヶ月ごと）社会人としての立ち上がりのフォローや教育研修の進捗確認のほか、業務以外での困りごとなども自由に相談できます。教育期間終了後のことOJTを含めた研修終了後、いよいよプロジェクトにアサインされ、エンジニアとして正式にデビューします。社内勉強会や社外イベントの登壇のほか、書籍購入支援・AIライセンス支援などを通して継続的に成長できる機会を提供しています。その他、一斉語らい庭やサークル活動などエンジニアリング以外の幅広いスキルを伸ばす機会があります。※事業部教育は前年度の内容をもとに紹介しており、今後刷新される場合があります。